Liderazgo de adentro hacia afuera

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Atraer a los equipos empieza con el desarrollo de la mente de los líderes

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Las organizaciones centradas en las personas son capaces de comprometer de verdad a su gente porque se centran en motivaciones internas, como son el compromiso con un sentido, la conexión y el sentirse valorados, pueden atraer a su gente porque se centran en los impulsores internos, como el compromiso significativo, la conexión y el sentirse valorados. Este tipo de liderazgo comienza con el líder. Más específicamente, comienza con la mente del líder.

Trabajamos con líderes que anteponen a su gente y saben que el éxito requiere personas comprometidas y empoderadas. Los ayudamos a desarrollarse como líderes para crear equipos de alto rendimiento y culturas centradas en las personas donde los trabajadores y los líderes están más satisfechos y más comprometidos.

“Un buen líder debe entender lo que hace una buena vida y cómo ayudar a las personas a encontrarla. El trabajo de un líder no es proporcionar un sueldo y beneficios: se trata de ayudar a las personas a ser felices y encontrar sentido en su trabajo y en su vida. Cuando un líder tiene éxito con esto, desbloquea el rendimiento real».” Michael Rennie, Líder Global de Prácticas de Organización, McKinsey & Company.

Los líderes son esenciales para el éxito de cualquier organización. Los buenos líderes atraen y retienen el mejor talento, y pueden son capaces de involucrarlos para lograr resultados extraordinarios.

Al comprendernos a nosotros mismos, podemos liderarnos de manera efectiva. Al liderarnos a nosotros mismos, podemos guiar mejor a los demás.

El buen liderazgo comienza desde adentro, con la mente de los líderes, y luego se proyecta hacia afuera para su gente y organización. Al entendernos a nosotros mismos, podemos liderarnos de manera efectiva. Al liderarnos a nosotros mismos, podemos guiar mejor a los demás.

Es por eso que nuestro desarrollo de liderazgo comienza con la mente del líder y luego se centra en impulsar el cambio cultural a nivel organizacional. Trabajamos con líderes para crear organizaciones verdaderamente centradas en las personas que puedan aprovechar la motivación intrínseca y el sentido de propósito de ellos y de sus personas para finalmente generar resultados extraordinarios.

Insights

Leadership Inside-Out

People-centered organizations are able to truly engage their people because they focus on internal drivers, such as meaningful engagement, connectedness, and feeling valued. This kind of culture starts with the leader. More specifically, it starts with the mind of the leader. Read more >
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Las organizaciones centradas en las personas son capaces de comprometer de verdad a su gente porque se centran en motivaciones internas, como son el compromiso con un sentido, la conexión y el sentirse valorados, pueden atraer a su gente porque se centran en los impulsores internos, como el compromiso significativo, la conexión y el sentirse valorados. Este tipo de liderazgo comienza con el líder. Más específicamente, comienza con la mente del líder.

Trabajamos con líderes que anteponen a su gente y saben que el éxito requiere personas comprometidas y empoderadas. Los ayudamos a desarrollarse como líderes para crear equipos de alto rendimiento y culturas centradas en las personas donde los trabajadores y los líderes están más satisfechos y más comprometidos.

“Un buen líder debe entender lo que hace una buena vida y cómo ayudar a las personas a encontrarla. El trabajo de un líder no es proporcionar un sueldo y beneficios: se trata de ayudar a las personas a ser felices y encontrar sentido en su trabajo y en su vida. Cuando un líder tiene éxito con esto, desbloquea el rendimiento real».” Michael Rennie, Líder Global de Prácticas de Organización, McKinsey & Company.

Los líderes son esenciales para el éxito de cualquier organización. Los buenos líderes atraen y retienen el mejor talento, y pueden son capaces de involucrarlos para lograr resultados extraordinarios.

Al comprendernos a nosotros mismos, podemos liderarnos de manera efectiva. Al liderarnos a nosotros mismos, podemos guiar mejor a los demás.

El buen liderazgo comienza desde adentro, con la mente de los líderes, y luego se proyecta hacia afuera para su gente y organización. Al entendernos a nosotros mismos, podemos liderarnos de manera efectiva. Al liderarnos a nosotros mismos, podemos guiar mejor a los demás.

Es por eso que nuestro desarrollo de liderazgo comienza con la mente del líder y luego se centra en impulsar el cambio cultural a nivel organizacional. Trabajamos con líderes para crear organizaciones verdaderamente centradas en las personas que puedan aprovechar la motivación intrínseca y el sentido de propósito de ellos y de sus personas para finalmente generar resultados extraordinarios.

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