KANSAINVÄLINEN OHJELMA, PAIKALLINEN KOULUTUS​

Potential Project on kehittänyt yritysmaailmaan sopivan ohjelman organisaation tietoisen suorituskyvyn kehittämiseen. Tieteeseen perustuva ohjelmamme on rakennettu yhdessä kärkitutkijoiden, ylemmän tason johtajien ja mindfulness-asiantuntijoiden kanssa. Palvelemme teitä siellä missä olette.

Fokus       37%
Työtyytyväisyys       23%
Tehokkuus ja tuottavuus       18%
Työn ja vapaa-ajan tasapaino       17%
Stressin vähentyminen       37%

Mitattuja tuloksia yli 450+ kansainvälisen asiakkaan kanssa

Johtoryhmät ja työntekijät yli 450 organisaatiosta ovat valineet meidät kumppanikseen kehittämään pysyvää korkean suorituskyvyn yrityskulttuuria. Ulkopuoliset tutkijat nimekkäistä yliopistoista ovat mitanneet merkittäviä tuloksia.

The Mind
of The Leader

Ajatteleva johtaja

”The Mind of the Leader”, published by Harvard Business Publishing, is the result of a two-year study into understanding how leaders lead themselves, their people and their organizations for extraordinary results.

”Ajatteleva johtaja” kiteyttää kaksi vuotta kestäneen tutkimuksen tulokset yksiin kansiin. Teos auttaa ymmärtämään, kuinka johtajat johtavat itseään, tiimiään ja organisaatiotaan huipputuloksiin.

Kehitä
potentiaali
huippuunsa

Keskittymiskykymme on nykypäivänä tiukoilla. Huomiotamme pommitetaan jatkuvasti häiriöillä, ja sanotaan, että olemme saapuneet huomiokykytalouden aikakaudelle. Vahvasta ja kirkkaasta keskittysmiskyvystä on tulossa liike-elämän arvokkain resurssi. Tutkimusten mukaan 47 % työajasta huomiomme on muualla kuin työtehtävässä. Mielen harhailu johtaa tehottomuuteen niin henkilökohtaisella kuin organisaation tasolla.

Hyvä uutinen on, että me voimme kehittyä. Olennaista on harjoittaa keskittymiskykyä ja mielen selkeyttä. Tämä onnistuu Potential Projectin yrityksille suunnatun mindfulness-ohjelman, CBMT:n, avulla.

%

ajasta mieli harhailee

Katso video

Uudessa teoksessamme "Ajatteleva johtaja" (engl. "The Mind of the Leader") Potential Projectin perustaja ja toimitusjohtaja Rasmus Hougaard kuvailee kolmea johtajan avainominaisuutta: tietoisuutta, pyyteettömyyttä ja myötätuntoa.