Ajatteleva johtaja

”Ajatteleva johtaja” kiteyttää kaksi vuotta kestäneen tutkimuksen tulokset yksiin kansiin. Tutkimuksessa selvitettiin, kuinka menestyvät johtajat johtavat itseään, tiimiään ja organisaatiotaan tuloksellisesti. Teoksen kansainvälisen painoksen ”The Mind of the Leader” on kustantanut Harvard Business Publishing. Suomenkielisen painoksen esipuheen kirjoitti Matti Alahuhta.

Kirjasta

Johtaminen on maailmanlaajuissa muutoksessa, ja uuden ajan johtajuuden keskiössä ovat ihmiset.

Johtajuus on kriisissä. 77 % johtajista sanoo tekevänsä hyvää työtä työntekijöidensä sitouttamisessa, kun samaan aikaan 88 % työntekijöistä kokee johtajiensa epäonnistuvan siinä. Työpaikoilla on myös paljon pahaa oloa: 65 % työntekijöistä vaihtaisi oman palkankorotuksensa johtajiensa potkuihin.

Tässä menee hukkaan valtava määrä inhimillistä pääomaa – etenkin kun johtamisen kehittämiseen käytetään globaalisti arviolta 46 miljardia dollaria vuosittain.

88% TYÖNTEKIJÖISTÄ EI KOE JOHTAJIAAN SITOUTTAVIKSI
77% JOHTAJISTA USKOO OLEVANSA SITOUTTAVA
65% VAIHTAISI PALKANKOROTUKSENSA POMOJENSA POTKUIHIN

Tilaa kirja

Praise for
“The Mind of the Leader”

Johda tietoisesti, pyyteettömästi ja myötätuntoisesti

Ajatteleva johtaja” perustuu kansainväliseen tutkimukseen, johon haastateltiin 250 johtoryhmätason johtajaa ja jonka kyselyyn vastasi yli 35 000 esimiestä ympäri maailman. Johtopäätös oli selkeä: organisaatiot ja johtajat eivät vastaa työntekijöidensä tarpeeseen kokea merkityksellisyyttä, tarkoitusta, yhteisöllisyyttä ja aitoa onnellisuutta työelämässä.

”Ajatteleva johtaja” ei vain kuvaile haasteita, vaan tarjoaa käytännöllisen, joskin radikaalin ratkaisun: Ihmisten asettamisen strategian ytimeen. Uuden ajan johtajien ja esimiesten tulee kehittää työssään kolmea mielen ydinominaisuutta: tietoisuutta, pyyteettömyyttä ja myötätuntoa.

Inspiroivien kotimaisten ja kansainvälisten tosielämän esimerkkien avulla ”Ajatteleva johtaja” osoittaa, kuinka uusi, moderni johtajuus kääntää perinteisen ajattelun ylösalaisin. Se määrittelee uudelleen sen, mitä tarkoittaa olla tehokas johtaja – sekä tarjoaa käytännöllisen ja tutkitun ratkaisun jokaisen organisaation sitouttamisen ja suorituksen haasteisiin. Suomenkieliseen painokseen on haastateltu kansanedustaja ja rauhanneuvottelija Pekka Haavistoa, Supercellin toimitusjohtaja Ilkka Paanasta, Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elon toimitusjohtaja Satu Huberia, hallitusammattilainen ja professori Anne Brunilaa, St1:n pääomistaja ja hallituksen puheenjohtaja Mika Anttosta sekä Stockmannin henkilöstöjohtaja Mikko Huttusta. Kirjan esipuheen kirjoitti Matti Alahuhta.

Tekijöistä

RASMUS HOUGAARD

Rasmus on Potential Projectin perustaja ja toimitusjohtaja. Hän on harjoittanut ja opettanut mindfulnessia yli 20 vuotta ja ohjannut yli 1 500 työpajaa ja ohjelmaa. Rasmus on kansainvälisesti tunnustettu asiantuntija mielen harjoittamisessa keskittyneemmäksi, tehokkaammaksi ja kirkkaammaksi työympäristössä.
Rasmus on Potential Projectin perustaja ja toimitusjohtaja. Hän on harjoittanut ja opettanut mindfulnessia yli 20 vuotta ja ohjannut yli 1 500 työpajaa ja ohjelmaa. Rasmus on kansainvälisesti tunnustettu asiantuntija mielen harjoittamisessa keskittyneemmäksi, tehokkaammaksi ja kirkkaammaksi työympäristössä.
Click Here

Teetta Kalajo

Teetta Kalajo on Potential Project Finlandin maajohtaja, johdon konsultti ja työyhteisövalmentaja. Teetalla on yli 15 vuodenkokemus työyhteisöjen, esimiesten ja organisaation kehittämisestä Suomessa, Etelä-Euroopassa ja Latinalaisessa Amerikassa IT-sektorilla. Hänellä on pitkä työelämän mindfulness-kouluttajan kokemus suurissa kansainvälisissä organisaatioissa Suomessa.
Teetta Kalajo on Potential Project Finlandin maajohtaja, johdon konsultti ja työyhteisövalmentaja. Teetalla on yli 15 vuodenkokemus työyhteisöjen, esimiesten ja organisaation kehittämisestä Suomessa, Etelä-Euroopassa ja Latinalaisessa Amerikassa IT-sektorilla. Hänellä on pitkä työelämän mindfulness-kouluttajan kokemus suurissa kansainvälisissä organisaatioissa Suomessa.
Click Here

Heljä Ora

Heljä Ora toimii Potential Projectin tiimissä kouluttajana ja valmentajana. Hänellä on vankka kokemus organisaatioiden kehittäjänä sekä johdon ja avainhenkilöstön valmentajana eri toimialojen yrityksissä ja julkisella sektorilla. Heljällä on laaja-alainen poikkitieteellinen koulutus mielen ja tietoisuuden tutkimuksen eri alueilta. Peruskoulutukseltaan hän on YTM, kognitiivinen terapeutti ja ratkaisukeskeinen valmentaja.
Heljä Ora toimii Potential Projectin tiimissä kouluttajana ja valmentajana. Hänellä on vankka kokemus organisaatioiden kehittäjänä sekä johdon ja avainhenkilöstön valmentajana eri toimialojen yrityksissä ja julkisella sektorilla. Heljällä on laaja-alainen poikkitieteellinen koulutus mielen ja tietoisuuden tutkimuksen eri alueilta. Peruskoulutukseltaan hän on YTM, kognitiivinen terapeutti ja ratkaisukeskeinen valmentaja.
Click Here

Apply to join our Global Leadership Network

Kirjan julkistamistilaisuudet

Mediatiedustelut ja puhujapyynnöt

"Tilaa ajatella"

Tehosta työtäsi mindfulnessin avulla

Mitä jos teidän organisaationne kulttuurin lähde olisi luovuus ja tuottavuus? "Tilaa ajatella" tarjoaa todistetun ohjelman työn tehokkuuden parantamiseen ja hyvinvoinnin lisäämiseen.